Права та гарантії праці неповнолітніх: основні аспекти та обмеження
Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18 років. У контексті трудових прав вони мають рівні права з повнолітніми. Проте в питаннях охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці, їм надаються певні пільги, визначені державним законодавством. Ці гарантії стосуються праці неповнолітніх і в умовах воєнного стану.
Відомо, що відповідно до Кодексу законів про працю України, трудові угоди з неповнолітніми особами повинні укладатися виключно в письмовій формі. При наймі не передбачено випробувального терміну. Однак у випадку дії воєнного стану можливе введення випробування для всіх категорій працівників. Обов’язковою також є процедура медичного огляду.
Неповнолітні працівники мають скорочену тривалість робочого часу:
– для осіб віком 16-18 років – до 36 годин на тиждень;
– для осіб віком 15-16 років – до 24 годин на тиждень;
– для учнів віком 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
Заробітна плата для працівників молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується на рівні з працівниками, які працюють повний робочий день. Окрім цього, щорічна основна відпустка для неповнолітніх становить 31 календарний день і надається за бажанням працівника у зручний для нього час.
Реклама
Згідно з нормами Кодексу законів про працю та Закону України «Про охорону праці», забороняється:
– залучати неповнолітніх до виконання нічних, понаднормових робіт та роботи у вихідні дні;
– використовувати їхню працю на важких підземних роботах, а також у небезпечних або шкідливих умовах праці;
– залучати їх до підняття та переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.
Такі регуляції спрямовані на захист прав і безпеку неповнолітніх працівників, що є надзвичайно важливим аспектом у трудовій сфері. На сьогодні ці норми підтримують безпечні умови праці для молодих людей.
Читайте також: Уламки ворожого БПЛА пошкодили два будинки у Лубенському районі, без постраждалих
