За прикладом Ілона Маска: «Нова пошта» скорочує 7 тисяч працівників в офісах

У заснованій у Полтаві компанії «Нова пошта» розпочато масштабну трансформацію, мета якої — підвищити ефективність і прибутковість бізнесу. Як повідомляє новинний портал Полтави, зміни впроваджують у межах внутрішньої реформи під назвою NOVA IDEA, що стартувала в березні 2025 року.

Про деталі оновлень розповів один зі співвласників компанії Володимир Поперешнюк в інтерв’ю для видання Forbes. За його словами, після трьох років повномасштабної війни обсяги виторгу зросли удвічі — до понад 54 мільярдів гривень. Водночас прибутки за перший квартал 2025 року зменшилися на 21%, що й стало причиною початку реформи.

— Виявилося, що третина всіх працівників не мають прямого стосунку до опрацювання відправлень, — зазначив Поперешнюк. — Це нас не влаштовує. Ми хочемо скоротити частку офісного персоналу до 10–15% від загальної кількості співробітників.

Мова йде про близько семи тисяч офісних працівників. Половина з них буде або переведена на нові посади, що передбачають фізичну роботу з посилками, або залишить компанію. Уже дві тисячі працівників отримали пропозицію перейти в інший сегмент роботи: 1200 залишилися в «Новій пошті», а 800 – вирішили звільнитися.

Реформу супроводжує команда з 75 працівників із різних регіонів України. Як повідомляє новинний портал Полтави, компанія прагне не лише оптимізувати структуру, а й сформувати нову корпоративну культуру — зменшуючи кількість «офісної бюрократії» та збільшуючи залученість персоналу до ключових процесів.

Оновлення зачепило й керівний склад. Наприклад, 27 червня компанію залишить Олена Плахова — директорка з управління репутацією, яка працювала в «Новій пошті» з 2020 року.

На цьому тлі в Полтаві компанія також продовжує реалізовувати соціальні ініціативи. Так, нещодавно було підписано меморандум про співпрацю з міською владою в межах проєкту «Рух без бар’єрів». Як повідомляє новинний портал Полтави, мета проєкту — зробити всі відділення у місті максимально доступними для маломобільних груп населення. До процесу долучені архітектори, інженери та представники міських служб.

Інна Поперешнюк, яка також бере участь у проєкті, зауважила, що «Нова пошта» впроваджує стандарти доступності по всій Україні. У Полтаві це стане частиною пілотного запуску, після чого подібні зміни заплановані ще у 15 містах і селищах.

Варто нагадати, що раніше подібний меморандум був підписаний із мережею магазинів «Аврора», що також базується в Полтаві. Її представники заявили про готовність адаптувати свої торгові точки до потреб усіх категорій клієнтів.

Крім того, як пише новинний портал Полтави, на території області тривають роботи в межах державної програми з облаштування безбар’єрних маршрутів. Зокрема, у Полтаві та Опішні будуть створені спеціальні зони для людей з інвалідністю, ветеранів та осіб похилого віку. На ці проєкти держава виділяє 40% від загального бюджету, ще по 30% надходитимуть із міських і обласних бюджетів.

Таким чином, «Нова пошта», попри складну економічну ситуацію, не лише реформується всередині, а й бере активну участь у соціальних змінах, які покликані зробити міське середовище більш інклюзивним.