Держпродспоживслужба контролюватиме вакансії та штрафуватиме роботодавців за порушення
Держпродспоживслужба отримала нові повноваження щодо контролю вакансій і накладання штрафів на роботодавців.
8 травня 2025 року набрав чинності закон, який надає Держпродспоживслужбі нові повноваження — проводити перевірку змісту вакансій.
За інформацією експертів, варто звернути увагу на ключові моменти, які будуть актуальні під час перевірок вакансій, та які формулювання варто виключити з оголошень про роботу.
Тепер Держпродспоживслужба має право контролювати дотримання норм законодавства про рекламу в сфері працевлаштування. Під моніторинг потрапляють всі вакансії, які розміщують роботодавці або рекрутингові компанії.
Реклама
В агентстві підкреслили, що під час перевірок основна увага буде приділена таким порушенням:
* дискримінації за віком, статтю, здоров’ям, расою або етнічним походженням — наприклад, у формулюваннях типу «до 35 років», «молодий колектив» або «потрібні лише чоловіки»;
* маніпуляціям — завищеним обіцянкам зарплати без уточнень, приховуванню важливих деталей (як-от нічні зміни або випробувальний термін), а також незрозумілим чи оманливим формулюванням.
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення про вакансії та адаптувати їх до вимог закону. Це допоможе уникнути штрафів і зберегти довіру з боку кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні чи оманливі оголошення — зафіксуйте порушення та зверніться до місцевих управлінь Держпродспоживслужби. Ринок праці має бути відкритим і справедливим для всіх», — зазначив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Важливо, щоб кожен роботодавець усвідомлював свою відповідальність за дотримання норм і стандартів, які сприятимуть створенню рівних умов для всіх шукачів роботи. Таким чином, ринок праці зможе стати більш прозорим для кожного, хто прагне знайти стабільну та гідну зайнятість.
